La experiencia
Temas de rugby
Graham Henry y Steve Hansen – 2009 Gales – Foto: Stu Forster/Getty Images
Cada vez entiendo menos este rugby moderno. Por un lado todo manejado por las estadisticas que se convierten en principales protagonistas del juego cuando solo deben ser complementos del mismo. Por el otro jugadores que dejan de jugar y rapidamente se calzan el buzo de entrenador sin tener experiencia previa ni conocimientos solidos desde el plano del coaching. Ejemplos? muchos.
Queda claro que la experiencia acumulada como jugador es importante pero no puede ser tomada como equivalente en el plano de entrenador.
Actualmente confundimos “jugadores con experiencia” con “coaches con experiencia”, metemos todo en una misma bolsa y creemos que es igual cuando no lo es.
Muchas de las clinicas dadas en varias partes del mundo, citan entre sus disertantes a “jugadores famosos” no a “coaches con experiencia”, y en definitiva son mas un evento social para que estos jugadores vuelquen sus experiencias personales pero no para que “eduquen” desde el plano del coaching.
Ser un coach capacitado o de elite no es tomar un curso de coaching solamente. Es el resultado de la capacitacion en los cuatro niveles de aprendizaje eso sumado a los años de trayectoria y experiencia al frente de equipos, ademas del conocimiento profundo del juego de rugby.
Algunos piensan que tomar un curso de coaching los convierte en coaches capacitados de rugby lo cual es un error grueso si se carece de la otra parte, “el conocimiento del juego y la experiencia”. Otros intentar “suplir” esa parte solo porque “fueron jugadores” lo cual tambien es otro error.
No es tan facil dirigir a un equipo correctamente sin la experiencia adecuada, menos a nivel de seleccion, pero pareciera que en la actualidad eso no importa demasiado. Parece ser que importa mas la chapa previa como jugador, haber jugado en algun seleccionado o club famoso, que la experiencia previa o trayectoria como coach.
Sera esta la nueva tendencia del rugby moderno que no respeta experiencia previa ni trayectorias?
Espero que NO por el bien de este juego. Lo cierto es que solo un coach con la debida experiencia sabra resolver las situaciones que se presentan adentro de un grupo, un equipo y/o en el tramite de un partido de la manera acertada y ver “mas alla” antes de que ocurra.
Para poder “leer el juego” hay que primero “conocer el juego” y esta es una de las carencias que mas se presentan en el juego del rugby. Tanto en el plano del jugador como en el plano del entrenador. Los jugadores sin lectura tomaran decisiones equivocadas, mientras que los entrenadores que no conocen en profundidad el juego simplemente no daran con la solucion acertada a los problemas de su equipo.
Lo curioso es que “cualquiera” puede ser coach en estos dias. Con un poco de audacia para pararse al frente de un grupo de jugadores y con la ayuda de algunos ejercicios de internet hasta podra tener una buena practica.
Pero quien lee la parte fina? Pocos…Solo un entrenador con conocimientos podra detector fallas que un coach sin experiencia no podra. Esto tambien se aprende.
Lo mismo ocurre con los sistemas actuales de entrenamiento. Nos atamos a esquemas rigidos o “manuales” y se cae en el error de creer que estos son el unico camino a seguir cuando esto no es asi.
Esto trae aparejado que un equipo muere haciendo lo mismo o “atado a un sistema” sin ver las alternativas que el juego le presenta. En consecuencia, cuando el sistema “no sale” el equipo no sabe a que jugar porque esta perdido en la cancha y es alli cuando aparece el peor enemigo del rugby, “el juego individual”.
Ser un buen entrenador, no es solo aplicar lo establecido dentro de los parametros del juego. Tambien es tener la inventiva de crear soluciones para resolver los problemas que tiene un equipo.
Los sistemas son buenos para dar un patron de juego y una linea a seguir pero solo si se adaptan y son flexibles al mismo desarrollo del juego.
Asi pues que considero que es premisa esencial en este juego como coach tener experiencia previa. Premiemos a nuestros coaches con cargos acordes a su trayectoria, años de experiencia y conocimiento y no al reves.
Tambien es claro que para empezar a entrenar siempre por algun lado hay que empezar, pero que ese comienzo sea desde la base y no desde la cima.
En una entrevista que le hicimos a Graham Henry hace dos años con MoHicanos en New York decia que a el le llevo 35 años poder ser un buen entrenador. Las palabras hablan por si solas y estamos hablando del ex-entrenador de los All Blacks campeon de mundo del 2011. Saquen Uds sus propias conclusiones.
Por Pablo Csaky
MoHicanos.com
