Exclusivo, Henry hablo de todo
Charla con Graham Henry
Graham Henry en NY - Foto: Mohicanos.com
Un equipo de Mohicanos viajo a Nueva York con el proposito de entrevistar al ex-coach de los All Blacks, Sir Graham Henry, quien estaba de visita en la ciudad realizando charlas sobre su experiencia como entrenador invitado por los clubes locales.
Luego de presenciar una de sus conferencias accedimos a el y tuvimos una charla mano a mano con un Henry, quien sin pelos en la lengua, hablo de todo, su experiencia como entrenador, el tiempo que le llevo formarse como coach, su paso por los All Blacks, Los Pumas y el Rugby Championship.
Henry comenzó reconociendo cuanto aprendió sobre coaching en los distintos equipos que entreno durante su carrera y de como evoluciono en su manera de pensar a través del tiempo.
Antes que nada, esta convencido de que para realizar un buen trabajo como entrenador, hace falta una gran experiencia previa que no se hace de un dia para el otro y que lleva mucho tiempo previo. Tambien es necesario una constante capacitacion, especialización en las distintas areas y una disciplina constante.
Nos conto que en su paso como entrenador con Gales y los British Lions, su soberbia era tal que fue incapaz de ver los errores que cometía en aquellos tiempos. Por eso, ahora le sorprende que hoy en día este de tan de moda de que jugadores que recién acaban de dejar de jugar para sus equipos sean nombrados entrenadores de sus equipos o de seleccionados mayores.
Como anécdota, cree que el haber sido docente en su pasado le ayudo a darse cuenta y apreciar mas el trabajo de entrenador. Por otro lado, considera que un entrenador nacional no necesariamente tiene que haber jugado para su país para poder ocupar el cargo, una tendencia que es muy comun en nuestros Pumas.
Al respecto dijo que el no fue “All Black” (pero humorísticamente dijo que si esto no fue posible fue debido a que los seleccionadores se equivocaron en su momento) y que el mejor entrenador de Nueza Zelanda (segun su optica) hoy es David Rennie (No esta en el team nacional) y el tampoco jugo en los ABs.
Continuando con la charla dijo que aprendió mucho de la derrota de los All Blacks en 2007. A partir de alli profesionalizo mas el equipo de gente con quien trabajaba, y fundamentalmente, decidió simplificar el estilo de juego de su equipo.
Esta fue una de las cosas en las que mas hizo hincapie, la necesidad de simplificar el juego y de implementarlo bien para tener éxito. En otro orden de cosas cree que para ser un buen entrenador hay que tener un buen equipo técnico, incluyendo al medico, la preparación física y los colaboradores técnicos.
Conto que en los All Blacks también utilizaron un psicólogo deportivo de alto nivel que le enseño a entender que la motivación de cada jugador es en general diferente. Uso como ejemplo a Richie McCaw, de quien dijo que no hay necesidad de motivarlo, ya que siempre esta motivado, es mas bien hay que desacelerarlo, y lo comparo con Ma’a Nonu a quien se lo motiva mejor a través de lo util que es el trabajo de el en funcion del equipo y no de atraves de logros personales los cuales a el no le interesan. En fin, un solo método no es suficiente para funcionar al mas alto nivel. Y hay que saber como responde cada jugador de manera individual.
Henry también hablo de liderazgo. Cree que todo gran equipo tiene grandes lideres en la cancha. Menciono a siete All Blacks como lideres especiales que le dieron mucho apoyo durante su trabajo.
Algunos ayudaban en la parte técnica, otros en la estratégica, y un tercer grupo con capacidad especial para hacer integrar al equipo especialmente a los nuevos jugadores. El cree que esto es muy importante ya que la mística de los All Blacks puede ser una carga muy pesada para los mas jóvenes y que debido a ello no podrían integrarse bien.
Respecto a este tema, Henry enfatizo la necesidad de tener no solo buenos jugadores en el equipo sino mas importante, tener buenas personas. Dio el ejemplo del medio scrum Jimmy Cowan que tuvo problemas con el alcohol pero que era tan buen compañero que el equipo se unió para ayudarlo a solucionar su problema pese a que la unión neozelandesa lo quería dar de baja.
Parte importante de liderazgo y trabajo en equipo es recalcar la libertad de todo jugador a opinar abiertamente. El cree que es fundamental que todos tengan derecho a preguntar y debatir. Al final se tomaran decisiones y aunque algunas opiniones sean equivocadas, el cree que es mejor que se discutan abiertamente en vez de comunicación en una sola dirección.
Para eso, el equipo de entrenadores se tiene que tener mucha confianza y no sentirse agredido por el cuestionamiento. Dio el ejemplo de Dan Carter que en un principio le costaba muchísimo debatir con Henry, pero que a través del tiempo pudieron construir la confianza necesaria para hacerlo. De nuevo, recalco que la motivación, la forma de pensar y de expresarse es distinta en cada jugador y que el buen entrenador trabaja mucho en saberlo y adecuarse a ello.
Agrego que uno de los problemas mas grandes que tiene el rugby de altísimo nivel hoy en día, incluyendo a los All Blacks, es el manejo del cansancio de los jugadores. Admite que la cantidad de rugby que se juega es demasiada, que las temporadas son muy largas pero que las necesidades financieras son tales que no hay manera de resolverlo.
Debido a ello, el consultaba constantemente con los preparadores físicos para administrar el tiempo de descanso de cada jugador para que estén mas “frescos” y asi disminuir la probabilidad de lesiones.
Relacionado a este tema, le preguntamos sobre los Pumas y el opino que jugar en el hemisferio norte es una desventaja para los jugadores argentinos ya que empezaron el Rugby Championship después de una temporada muy larga que incluyo el Mundial.
Esta es una de las razones por las que cree que decayó tanto el juego de los Pumas a través del Rugby Championship y luego en la gira Europea, donde los resultados no fueron acordes a las expectativas.
Henry dice que este tema le traerá problemas a los jugadores argentinos ya que es posible que algunos clubes europeos decidan no ofrecerles contrato en el futuro. Por otro lado ya hubo algunos casos de no renovacion de contratos debido a este tema.
Entrando a los trabajos específicos durante el entrenamiento, Henry enfatizo que es necesario que los jugadores no se aburran, que los entrenamientos sean “entretenidos” y que se practiquen las cosas que ocurren en el juego.
Opina que muchos entrenadores copian ejercicios y que el enfoque es en perfeccionar el ejercicio en vez de utilizarlo como herramienta de trabajo. Como decimos siempre, practicar la destreza y no el ejercicio, un error que muchos entrenadores cometen.
Cree que practicar en grupos pequeños es mejor y que en todo entrenamiento todos deben practicar el ruck.
Cuando le preguntamos sobre los Pumas, el dijo que la llegada al equipo nacional argentino se debio mas que nada por la gestion de Agustín Pichot, a quien el le tiene un muy gran respeto. Respecto a que jugadores argentinos le impresionaron, menciono el gran nivel de Juan Fernandez Lobbe (aunque lo prefiere de 6), Gonzalo Camacho, Juan Imhoff y Juan Figallo. Por otro lado considera que hay muchos jugadores que no han podido solucionar su problema con las infracciones innecesarias sobre todo en rucks y zona de contacto y que esto le cuesta demasiado caro a Los Pumas.
El espera que con mayor experiencia y capacitacion a todo nivel (coaches y jugadores), el equipo mejore y que puedan solucionar el posible problema contractual con los del hemisferio norte.
La charla siguió en uno de los pubs mas antiguos de EEUU, donde acordándose de su cariño por la Argentina, Henry pidió un vaso de Malbec. Hubo mas anécdotas e historias, tambien mas datos sobre el juego en si, quedaran para una proxima entrega.
Por Charlie Stalgis
Mohicanosrugby.com
